合肥市包河城市建设投资有限公司公开招聘 13 人，招聘要求和不得报考情形一览 肇庆企业网站推广排名

合肥市包河区人力资源开发有限公司受合肥市包河城市建设投资有限公司委托，招聘13人。招聘要求如下：

一、招聘岗位及要求

（一）拥护中国共产党的领导，遵守法律法规，品行良好，具有开拓精神和服务意识，有良好的职业道德；

（二）身体健康，具有岗位要求的专业素质和工作能力；

（三）其他岗位要求详见附件《包河城投公司2025年11月员工招聘计划》。

2、有下列情形之一的人员不得报名：

（一）违反国家法律、法规，已被追究刑事责任的（含已被宣告有罪、免除刑事处罚的）；

（二）有违法违纪行为正在接受调查的；

（三）受过党纪政纪处分或者被开除、开除、开除公职的；

（四）道德败坏，因不良行为受到公安机关处罚的；

（五）普通高等学校全日制在校学生；

（六）其他违反法律、法规的行为。

三、招聘程序和方法

（一）报名及资格审查

1、本次招聘报名采取网上报名和现场资格审查相结合的方式进行。申请人应登录合肥包河区人力资源开发有限公司网站的注册链接，进行注册信息登记。通过网上评选初审通过后，关注后续评审通知。

2、报名及审核时间：2025年11月29日9:00至2025年12月11日17:00。考生须登录合肥包河区人力资源开发有限公司“查询/打印资格结果”网站12月5日至12月12日17:00前查询是否通过网上审核。注册审核和资格复审由城投公司负责。应聘者应尽力填写个人工作经历信息。应聘者填写的信息必须与其实际情况、招聘条件、应聘职位资格相符、真实。审查标准由城投公司负责解释。考生在审核过程中如有异议，请与城投公司联系。

3、缴纳考试费：资格审查通过后，12月13日17：00前，通过合肥包河区人力资源开发有限公司网站按规定缴纳面试费80元。未按时缴费及缴费后未参加面试者，将视为自动弃权，缴费成功后不予退款。

4、人才评审面试安排将于报名结束后另行通知。

5、评审方式：按照公开、公平、公正的原则。实行两轮面试考试方式。第一轮采用专业的结构化面试方式。根据面试成绩对候选人进行排名。进入第二轮面试的候选人人数为1：3。当进入面试的人数低于招聘计划的3：1时，则根据面试应聘人数及其面试表现选择或取消招聘计划。第二轮面试采用专业半结构化面试，第二轮面试结果为本次招聘的期末考试成绩。根据第二轮面试结果确定排名，并根据入伍人数按1：1的比例确定体检和政审人选。

6、人才评估结束后，安排资格审查。

7、在报名及审核过程中，如有任何疑问，请联系：0551-/。

（二）注意事项：

1、资格审核时，须提供打印的申请表、本人有效身份证件、毕业证书及学信网验证报告、工作经历证明及相关资格证明原件及复印件。

2、应聘者填写的信息必须与所申请职位的实际情况、招聘条件、任职资格相符，且真实、正确。对弄虚作假或者通过资格审查但不符合招聘条件的，一经查实，取消考试和录用资格。招聘期间，应聘者须保持通讯畅通，及时关注包河区人力资源市场/合肥市包河区人力资源开发有限公司网站的招聘动态。

（三）体检及检查

1、体检标准参照相关入职体检标准，体检费用由考生自行承担。

2、应聘人员自愿放弃或未通过体检、考察，造成岗位空缺的，对参加该岗位人才评价的应聘人员，按从高分到最低分等额递补。体检、考察合格者将在合肥市包河区人力资源市场网上公示3天。

4、聘用程序

对公告无异议的，与第三方公司签订劳务派遣协议，试用期2个月，年薪不低于10万元（含保险、公积金等）。由单位和个人缴纳），其他福利按考核发放。 。

合肥市包河区人力资源开发有限公司

2025 年 11 月 28 日

包河城投公司2025年11月员工招聘计划.xlsx

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