吴忠市多举措推动干部管理监督工作严实硬，筑牢选人防线 青岛黄岛网站建设专家

人民网-宁夏频道

人民网银川8月13日电，吴忠市在近年来的工作中，始终将政治标准置于最高位置，聚焦问题导向，秉持系统化思考，严格强化政治监督，细致加强选任监督，扎实开展日常监督，致力于使干部管理监督工作更加严格、实在、有力。

吴忠市恪守党的干部管理原则和新时代优秀干部的标准，全力关注领导干部的政治素质、道德品质、能力水平、工作作风以及廉洁自律，夯实选拔任用人才的首要防线。该市制定了政治表现评估机制，合理配置正面和负面评估指标，对干部的政治表现进行科学评价，确保严把“政治关”。密切关注领导班子和干部在面临重要关头和艰巨任务时的政治态度，全面铺开对县（市、区）以及市直部门领导干部在疫情防控工作中应对能力的专项评估，并据此选拔出11位在抗疫一线表现尤为突出的干部。全程实施监督，严格遵循干部选拔任用的“凡提四必”原则及任前公示等制度，强化干部选拔任用过程的纪实管理，详实记录关键步骤和重要信息，以实现全程可追溯和便于倒查。对于“凡提四必”审核未通过的干部，立即中止选拔任用流程，坚决杜绝干部带病提拔的情况发生。

吴忠市充分发挥巡视巡察的锐利作用，对选拔任用工作进行严格监督，认真落实巡视巡察提出的整改要求，保证干部选拔任用政策的正确执行，避免出现偏差和走样。针对自治区党委巡视反馈的涉及选人用人工作的3个方面8个问题，制定了具体措施，明确了责任人员和时间节点，先后两次召开会议进行调度和推动，全力抓好整改工作。对于选人用人的苗头性和普遍性问题，我们采取了针对性的措施，相继出台了市直机关事业单位工作人员的调配方案、科级干部选拔任用的预审联审制度、以及科级干部的交流轮岗机制。此外，我们还编制了干部选拔任用工作流程图，以此有效填补管理中的漏洞，并规范了工作流程。自2019年起，市委巡察组分四次对19个部门（单位）进行了选人用人专项审查，同时针对3个部门（单位）实施了复查。检查内容涵盖用人方向是否明确、程序执行是否规范、用人风气是否端正等方面，共发现并反馈了59个问题。针对选人用人问题及其责任属性，我们先后对11人进行了提醒谈话，对18人下达了检查指令，并对5人进行了诫勉谈话，致力于纠正选人用人制度执行不严、责任履行不力等问题。

此外，吴忠市始终将干部监督工作置于日常管理之中，不断强化日常监督，强调早期发现、小问题及时处理，对干部实行严格的标准和要求，以及严格的约束措施。强化与纪检监察、司法、公安、审计和信访等相关部门的交流与合作，迅速整理并综合日常工作中的发现及各单位上报的零散信息，持续优化干部责任追究记录、信访举报记录、干部人事档案问题记录等“数据库”，精确了解干部的实际表现状况。联合市纪委监委、市直机关工委、市人社局等相关部门，会不定期对在职领导干部以及已离职的领导干部在岗期间的履职情况进行秘密检查，通过查阅相关资料、进行访谈等方式，全面了解干部遵守规章制度的情况、精神面貌以及工作成绩，以此督促他们认真履行职责，勇于担当。深入开展领导干部的提醒函询诫勉活动，对苗头性问题主动进行提醒，对信访举报的问题适时进行函询，对轻微违纪行为及时进行诫勉，同时综合运用提醒谈话、批评教育、通报问责等多种方式，确保干部能够深切体会到监督的严肃性、执纪的强度以及治病的温情。自2019年起，针对信访举报、未如实填报个人事项等多种情况，已对7人进行函询，对15人进行提醒谈话，并对13人进行了诫勉谈话，营造出了一种真正严格、持续严格的治理氛围。（梁宏鑫、苏洪）